Mitarbeiter

Wertschätzung leben – gemeinsam handeln

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Geschäftserfolg. Ihr Engagement, ihr Wissen und ihre Kompetenz entscheiden über die Qualität unserer Leistungen und Produkte und damit über unseren Erfolg am Markt.
Wir setzen uns zum Ziel, ein verantwortungsvoller und verlässlicher Arbeitgeber zu sein. Die Förderung des Engagements und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter steht für uns an erster Stelle.
Wertschätzung für jeden einzelnen Mitarbeiter ist fester Bestandteil unserer Firmenkultur und die Basis für Motivation und Bindung. Sie bildet für uns die Grundlage, um das Vertrauen unserer Mitarbeiter zu gewinnen.

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Sales Louisenthal

Mitarbeiter

Unsere Verantwortung

Wir tragen für rund 1000 Mitarbeiter Verantwortung. Das Verhalten als Arbeitgeber ist ein wichtiger Faktor im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte. Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber sein, Leistungen angemessen honorieren, Entwicklungschancen bieten und gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Zukunft gestalten.

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In diesem Sinne entwickeln wir unsere Personalangebote kontinuierlich weiter. Wir erarbeiten Programme und Möglichkeiten, die die Balance zwischen beruflichem Engagement, Verantwortung für Andere und dem Ausbau der eigenen Qualifikationen und bürgerschaftlichem Engagement fördern.

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Personalentwicklung

Wir wollen ein Arbeitgeber sein, der seine Mitarbeiter motiviert und fördert. Zur fachlichen Qualifizierung und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter haben wir ein umfassendes Ausbildungs-, Trainings- und Weiterbildungsangebot entwickelt.

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Das Programm reicht von fachspezifischen Schulungen über interkulturelle Kompetenz und Fremdsprachen bis hin zu Team- und Kommunikationstrainings. Auch bieten wir Trainingseinheiten speziell für Führungskräfte an. Unser Ziel ist es, für jede Qualifikation die passende Förderung bereitzustellen.

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Arbeit und Leben

Wir wollen als Arbeitgeber attraktiv und erfolgreich sein. Das bedeutet auch, die privaten Bedürfnisse und die familiäre Situation der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Es liegt in unserer Verantwortung, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen Ziele und privaten Interessen in Einklang bringen können.

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Mit Blick auf unterschiedliche Lebensvorstellungen und Lebensphasen unserer Mitarbeiter wie auch auf sich verändernde Unternehmensbedingungen entwickeln wir entsprechende Angebote. So werden zahlreiche Modelle für Teilzeit oder Jobsharing umgesetzt und kontinuierlich an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst und ausgebaut.

Neben dem Schutz der Gesundheit der Mitarbeiter steht für Louisenthal auch das Thema Gesundheitsförderung im Fokus. Denn gerade in der heutigen Zeit stellt der Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter eine zentrale Herausforderung für Unternehmen dar. Darum fördert Louisenthal die Gesundheit seiner Mitarbeiter mit einem breiten Sportangebot, Gesundheitskursen, Vorsorgeangeboten und vielfältigen Gesundheitsaktionen wie gesundem Kochen.

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Kindertagesstätte in Louisenthal

Unsere Louisenthaler Kindertagesstätte „KITA-LOU“ unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern dabei, Beruf und Familie gut miteinander zu verbinden. Das Angebot an Kindergarten- und Hortplätzen steht auch Familien in Gmund und, je nach Auslastung, anderen Nachbargemeinden zur Verfügung.

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Das Konzept der Kinderland Weyarn GmbH, die für den pädagogischen Betrieb der Kindertagesstätte verantwortlich ist, legt besonderen Wert auf die Unterstützung und Förderung der Persönlichkeitsbildung, der Selbständigkeit und der Kreativität des Kindes sowie die Vermittlung sozialer Kompetenz. Zum Programm gehören unter anderem musikalische Früherziehung, Bewegungstraining, Sprachförderung und Vorschularbeit.

Mehr Informationen zur KITA-LOU finden Sie hier.

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