Respektvolles Miteinander – gemeinsam handeln

Unsere Verantwortung
Der Umgang mit unseren Mitarbeitern ist ein wichtiger Faktor, wenn es darum geht, Talente auf der ganzen Welt zu gewinnen. Wir honorieren Leistungen, Engagement und Initiative, bieten Entwicklungschancen und gestalten die Zukunft unseres Unternehmens gemeinsam mit unseren Mitarbeitern. Und wir ruhen uns nicht auf unseren Lorbeeren aus: Wir arbeiten kontinuierlich am Ausbau und der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen und Personalinstrumente, um unsere Mitarbeiter darin zu unterstützen, die optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.

Personalentwicklung
Wir haben ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot entwickelt und umgesetzt, das unseren Mitarbeitern konkrete Zukunftsperspektiven bietet und sie, unabhängig von ihrer Funktion bei uns, bei der Ausgestaltung ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt. Neben tätigkeitsbezogenen und fachlichen Schulungen bietet dieses umfassende Programm auch Kurse in „Soft Skills“, die im privaten Alltag genauso hilfreich sind wie am Arbeitsplatz. Hierzu zählen unter anderem Schulungen zu Teamarbeit und Kommunikation  sowie Kurse in interkultureller Kompetenz und Fremdsprachen. . Darüber hinaus führen wir strategische Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen durch und erstellen individuelle Entwicklungspläne für besonders talentierte Mitarbeiter. Außerdem gibt es gezielte Schulungen für alle Mitarbeiter in Führungspositionen, um sicherzustellen, dass wir im gesamten Unternehmen eine moderne Führungskultur leben.

 

Work-Life-Balance
Wir haben eine Reihe interessanter Möglichkeiten geschaffen, mit denen unsere Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten an ihr Privatleben und ihre familiäre Situation anpassen können. Beispielsweise bieten wir zahlreiche Teilzeit-, Jobsharing- und Telearbeitsmodelle. Außerdem besprechen wir mit unseren Mitarbeitern immer wieder individuelle Möglichkeiten für eine optimale Anpassung der Arbeitsbedingungen an ihre persönlichen Bedürfnisse. Wir bieten darüber hinaus spezielle Programme für die Wiedereingliederung nach langer Krankheit an und unterstützen Mitarbeiter mit Familienmitgliedern, die Langzeitpflege bedürfen.

Gesundheit
Wir setzen uns aktiv für die Gesundheit unserer Mitarbeiter ein. Neben Arbeitsschutzmaßnahmen bieten wir auch zahlreiche interessante Aktivitäten, wie beispielsweise einen Zuschuss zum Fitnessstudio oder Initiativen wie „Mit dem Rad zur Arbeit“. Mit regelmäßig durchgeführten „Gesundheitstagen“ möchten wir unsere Mitarbeiter über vorsorgliche Maßnahmen aufklären, mit denen sie gesund bleiben.

Vielfalt
Als internationales Unternehmen sehen wir in der Vielfalt unserer Mitarbeiter einen bedeutenden Vorteil für die gesamte G+D Gruppe. Als Unterzeichner der „Diversity Charter“ setzen wir uns aktiv gegen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, kulturellem Hintergrund oder sonstigen Aspekten ein. Die Leitsätze der Charta leben wir im gesamten Unternehmen.

Kindertagesstätte


Dank unserer Kindertagesstätte KITA-LOU können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit kleinen Kindern Beruf und Familie noch besser vereinen. Sofern weitere freie Plätze vorhanden sind, bieten wir auch Familien aus der Ortschaft Gmund am Tegernsee und umliegenden Gemeinden Kindergarten- und Hortplätze in unserer Einrichtung an. Das Konzept der Kinderland Weyarn GmbH, die für den pädagogischen Betrieb der KITA-LOU verantwortlich ist, legt besonderen Wert auf die Unterstützung und Förderung der Persönlichkeitsbildung, der Selbständigkeit und der Kreativität von Kindern sowie die Vermittlung sozialer Kompetenz. Im Rahmen des ganzheitlichen Ansatzes der Einrichtung erhalten die KiTa-Kinder Angebote in Musik, Sport, Sprachförderung und anderen Bereichen der Vorschularbeit.

 

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